零基础怎么报考人力资源管理师
发布时间:2021-03-27
零基础怎么报考人力资源管理师
最佳答案
首先了解人力资源管理师的考级分为4种:分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师三级的报考条件:
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
“金降落伞”合同指的是( )
A.当公司被另一公司收购时,保护雇员的一种津贴
B.管理人员退休时,公司提供的一种津贴
C.员工退休时,公司提供的一种津贴
D.当公司被另一公司收购时,保护管理人员的一种津贴
企业组织的绩效开发的目的是( ).
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
C【解析】在绩效管理应用开发阶段,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展.
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
劳动争议的集体争议。按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
C【解析】略。
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