请问人力资源管理师理论知识125道题怎么算分的...
发布时间:2021-05-15
请问人力资源管理师理论知识125道题怎么算分的?
最佳答案
在人力师二级理论考试中,共125道题目,全是选择题,其中包括单选和复选:
1、1-25题,为职业道德题目,占10分,也就是每个题0.4分;
2、基础知识占10分,
3、二级教材占80分,也就是对于2和3每个题目0.9分
上元资格提醒注意,对于2和3单选和复选的分值是一样的。
人力三级考试理论知识考试中:
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)
B、题型:选择题
C、题量:125道
D、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(100分)
B、题型:简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分)
C、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪,营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观的了解应聘者。
( ) 是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。
(A) 团队成长
(B) 团队建设
(C) 团队学习
(D) 团队发展
四班三运转的优点有( )。
A.人休设备间休
B.缩短了工人工作时间
C.减少了工人连续上夜班的时问
D.增加了工人学习技术的时间
E.有利于在现有厂房设备条件下增加用工量
四班三运转制的优点在于:①人休设备不休,提高了设备利用率,挖掘了设备潜力,在原有设备条件下增加了产量;②缩短了工人工作时间;③减少了工人连续上夜班的时间,有利于工人的休息和生活;④增加了工人学习技术的时问,可提高工人的技术水平,有利于提高工作效率和产品质量水平,从而提高企业经济效益;⑤有利于在现有厂房设备条件下,增加用工量,为社会提供了更多的就业岗位。
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,它在保留直线制统一指挥优点的基础上,引入管理工作专业化的做法,因此,既保证统一指挥,又发挥职能管理部门的参谋指导作用,弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足,协助领导人员决策。
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