2020年报考人力资源资格证查学历吗？怎么查？点击查看！

发布时间：2020-04-22

注意啦！备考企业人力资源管理师考试的小伙伴们请注意，你们知道2020年报考人力资源资格证怎么查学历吗？下面跟着51题库考试学习网的脚步来看看到底怎么操作！

根据人力资源管理师报考条件可知，在报考人力资源管理师考试时时需要核查学历证明的。部分省份会要求考生直接提供学历证书原件，也有些地区对于可通过与教育部网站学历数据库校验核查的，可免提供学历证书原件；暂无法核查的，则需提供学历证书原件进一步核验。那么，报考人力资源资格证对学历有哪些要求呢？

根据报考条件要求可知，报考人力资源管理师的普通受教育程度：高中毕业。同等学力：指没有在某一等级的学历层次学校拥有完整的学习经历或因其他原因有学习经历但是没有获得相应的学历证书、学位证书而具有相等的知识技能的水平。

以下为新版四级人力资源管理师报考条件：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：累计从事本职业或相关职业工作4年以上。取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。所以考生可根据具体所依据的报考条件中的学历要求，进行相关学历证明的提交。

51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法：

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等；因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述。
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下面小编为大家准备了人力资源师的相关考题，供大家学习参考。

简述定员标准编写依据?(考点：教材第39页)

正确答案：

属于工伤．

A．在工作场所内因工作原因受到的事故伤害

B．患职业病

C．因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害

D．在上下班途中遇到交通事故受到的伤害

E．假期外出旅游过程中不慎受伤

正确答案：ABCD
ABCD【解析】劳动者认定为工伤的情形包括：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形．

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

A．权利争议

B．劳动合同争议

C．经济利益争议

D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

正确答案：BDE

请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。(P163)

正确答案：