注意!2020上半年吉林人力资源管理师报名时间预测

发布时间:2020-01-20


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目前2020上半年吉林人力资源管理师报名时间都暂未公布,根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。

2020上半年吉林人力资源管理师报名具体报名时间以吉林职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告为准。

51题库考试学习网给大家带来了人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。

2、申报条件。

具备以下条件之一者,可申报国家二级/技师(人力资源管理师):

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧:

单选型选择题猜答得分的机遇:

标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如:选择题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。

好的,今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了,不知道小伙伴们是否清楚了呢?如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网喔!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动法律关系的主要形态是( ).

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系

正确答案:B
B【解析】劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系,劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态,其他劳动法律关系的存在与运行以劳动合同法律关系为目的.

类别量化与模糊量化都可以看作是( )。

A.数字量化

B.一次量化

C.二次量化

D.管理量化

正确答案:C
二次量化是指对素质测评的对象进行问接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式,“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。

起草单项工资制度的程序包括( )。

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

正确答案:ABCD

企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次()。

A 越多

B 越少

C 可能多可能少

D 不变

正确答案:B

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