重庆人力资源管理师考试

发布时间：2021-07-08

2021年人力资源管理师考试报名进行中。重庆市职业技能公共实训中心已发布了《重庆市职业技能公共实训中心2021年职业技能等级认定工作通告》，确定2021年4月重庆人力资源管理师考试开始时间，还不清楚的考生跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧!

2021年4月重庆人力资源管理师考试4月24日正式开考

(一)原则上每月进行一次认定。具体考务事项另行通知。

(二)各报考机构和个人须提前15天向实训中心申报，申报时报送《重庆市职业技能等级认定申请表》及相关证明材料。

2021年重庆人力资源管理师考试职业技能等级认定考务安排

以上就是2021年下半年重庆人力资源管理师考试时间的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，考试时间快到了，考生们要抓紧时间复习，争取一次性通过考试。

绩效管理的效度是指某项测量的（）。

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

正确答案：D
效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。而信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

正确答案：D
外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。

狭义的人力资源规划实质上是（）

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

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