我想知道2020年宁夏二级人力资源管理师的报考条件
发布时间:2020-03-11
现在越来越多的小伙伴报名参加二级人力资源管理师考试,有的小伙伴想知道2020年宁夏二级人力资源管理师的报考条件,接下来,你们就跟着51题库考试学习网一起去看看吧。
根据宁夏回族自治区职业技能鉴定指导中心的相关规定,2020年报考宁夏二级人力资源的小伙伴必须符合2019年修订颁布的企业人力资源管理师国家职业技能标准申报条件,也就是说,2020年宁夏二级人力资源管理师考试的报名条件是新版二级人力资源管理师考试的报考条件。
以下为新版人力资源管理师报考条件:
一、高中毕业。
二、申报条件具备以下条件之一者,可以申报二级/技师:
1.取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书以后,累计从事本职业或者相关职业工作4年以上。
2.取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或者相关职业工作3年以上;
3.取得本职业或者相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或者相关职业工作2年以上。
4.具有大学本科本专业或者相关专业学历证书,并且取得本职业或者相关职业三级/高级工职业资格证书以后,累计从事本职业或者相关职业工作2年以上。
5.具有硕士本专业或者相关专业学历证书,并且取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书以后,累计从事本职业或者相关职业工作1年以上。
6.具有博士本专业或者相关专业学历证书,累计从事本职业或者相关职业工作2年以上。
值得注意的是,相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
希望以上内容能够帮助你们,如果你们还有其他问题的话,可以咨询51题库考试学习网,51题库考试学习网与你们同在。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下面属于法律渊源的有( )。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括:①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。
对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是( )。
A.工作方式
B.工作产出
C.组织气氛
D.工作效率
考点:教材第230页
工作时间的法律范围包括( )。
A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间
略
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