2020年四川人力资源补考报名时间12月13日截止!
发布时间:2021-01-08
今年准备参加四川省人力资源管理师考试的考生们赶紧看过来,报名时间快截止了,还没有报名的考生一定要抓紧时间报名,接下来就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下报名截止时间的详情吧!
一、2020下半年四川人力资源补考报名时间12月13日截止,此次四川人力资源管理师补考对象为2020年9月初次参加企业人力资源管理师,单科成绩合格的考生。请符合补考报名条件的考生尽快登录报考系统进行四川人力专业管理师补考报名。
补考综合的考生请在报名结束前向报名单位提交一级、二级PDF电子版论文,命名方式“级别+身份证号+姓名+题目”。
为做好疫情防控工作,考生在开考前佩戴口罩,携带本人身份证、准考证到达考试地点,在进行登记、测温、出示健康码后,方可进入考场。
二、考试时间快到了,可以制定适合自己的学习计划
1、具体。例如,多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。
2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。
学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。
3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。
4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。
5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。
以上就是2020下半年四川人力资源补考报名时间的详情,建议考生们可以收藏起来,在规定的时间内报名,顺利参加考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好,但也存在一定的缺陷:①使员工过于重视眼前效益,不重视长期发展,没有学习新知识、技能的动力;②只重视本人绩效,不重视与他人的合作、交流。
员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
A.态度调查
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.关注某小组
考点:教材第188页
是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
D【解析】胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
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