通知,2020年上海人力资源管理师考试报名官网及方式!
发布时间:2020-02-18
亲爱的朋友们,2020年上海人力资源管理师鉴定申报安排已经出来啦!上海2020年上海人力资源管理师报名注意事项你都知道了吗?为了帮助大家更加清晰地了解2020年上海人力资源管理师报考安排,51题库考试学习网为大家了解了相关信息,希望能对上海的备考考生有所帮助。
一、2020年上海人力资源管理师鉴定申报,鉴定申报分为团体申报和个人申报两种方式:
1、团体申报:教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报鉴定,由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一代办。
2、个人申报:个人申报鉴定,须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口自行办理。
3、申报时间:鉴定申报须于统考开考日前25个工作日完成,具体申报时间由市鉴定中心另行通知。
4、申报条件:按2020年上海市职业技能鉴定申报条件中的相关规定执行。
二、上海各级人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。
3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
本着服务考生的态度,51题库考试学习网提醒大家,在报名考试前,要清楚自己是否符合报名条件和可以参加第几级的考试,由于今年人力资源管理师实施新的政策,将不可以跨级报考。在明确这些内容后,记得及时完成鉴定申报,只有完成鉴定申报后才可以报名。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。
A.工作权责的差异
B.决策权力不同
C.决策影响力不同
D.对策权力不同
E.工作责任权不同
ABC【解析】根据工作差异原理,不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员,但他们也有着不同的工作任务,至少工作的重点不一样;还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。
下列关于道德调节与法律调节的说法中,正确的是( )。
A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C.道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D.法律调节比道德调节更具有实效性
人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考点:教材第73页
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意( )。
A.对调查的工作事项要多提几个为什么
B.对重大原则问题,应避免发表个人的观点和看法
C.营造良好的环境
D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
E.选择多处场地对同类岗位进行观察
现场观测应注意的问题包括:①对调查的工作事项要多提几个为什么;②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作;③为了掌握全面的情况,应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察,可消除员工个体特征对调查结果的影响。BC两项是面谈法应注意的问题。
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