你们知道2020年衢州人力资源管理师考试的报名网址吗?
发布时间:2020-03-09
现在越来越多的小伙伴报名参加人力资源管理师考试,有很多小伙伴想知道2020年衢州人力资源管理师考试的报名网址,接下来,你们就和51题库考试学习网一起去看看吧。
2020年衢州人力资源管理师考试的报名网址是浙江省职业能力建设网,想要报名的小伙伴可以在规定时间之内登录到报名网站进行网上报名。
以下是2020年衢州人力资源管理师考试报名流程:
1.本次考试实行网上报名,由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并且确认《职业技能鉴定申报承诺书》。
2.资格审核之前,考生如果发现报名信息有误,可以自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核以后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,就取消报考资格或者考试成绩。
3.资格审核通过以后,考生应该在规定时间内完成网上缴费,即可以视作报名成功;否则就视为自动放弃报考。
4.报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证,并按规定时间、地点和要求参加考试。
5.各职业单科合格成绩从成绩审核公布之日起保留一年,一年之内可以补考一次。
6.全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。根据“最多跑一次”改革工作的相关规定,为方便考生,在鉴定申报的时候,需要选择证书领取方式:选择“邮寄送达”的考生请务必详实填写邮寄地址和手机号码,证书将通过邮政EMS送达,邮寄费到付;选择“上门领取”的考生,届时凭借短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心(杭州市西湖区古翠路50号608室)领取。
希望以上内容对你们有帮助,如果你们还想了解更多考试内容的话,可以关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( ).
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
B【解析】企业薪酬制定时,要明确掌握企业劳动力供给与需求关系.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以低一些;如果供小于求,薪酬水平可以高一些.
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A.人力资源部主管
B.技术研发人员
C.销售部经理
D.公关部经理
B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如入力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和技术研发人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
在组织决策中,( )类型的决策,可以由较低层次的管理层来决定。
A.决策后果仅影响当前一个较短时间
B.决策仅涉及影响某一职能
C.例外性
D.常规性、重复性
E.突发性
在组织决策分析过程中,某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间,则可放给较下层的层次或某个具体部门;如仅涉及某一职能,可由最低层次决策;如影响到多项职能,应由能全面照顾各方面的较高层次来决策;复杂的和战略性决策,需放在较高的层次;常规性、重复性决策,可交给较低层次去决定;“例外性”、非程序性决策,则应由较高层次来决定。
关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。
A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征
B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高
D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
C【解析】活动记录法采集的信息真实可靠,但投入费用很高,档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料,采集相关信息的方法
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