云南2020年四级人力资源管理师考试报名!
发布时间:2020-02-25
亲爱的朋友们,云南2020年人力资源管理师的考试报名时间已经出来啦!2020年一级人力资源管理师的考试报名注意事项你都知道了吗?为了帮助大家更加清晰地了解2020年一级人力资源管理师的考试报名安排,51题库考试学习网为大家了解到了相关信息,希望能对备考考生有所帮助。
一、2020年云南人力资源管理师的考试时间安排:人力资源管理师的考试每一年只有两次,并且考试时间是全国统一的,上半年一次,下半年一次,具体的月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。报考时间一般就是考试前一到两个月左右,而考试的报名截止时间是考试前一个月左右。
二、目前云南实行的是新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。
三、云南人力资源管理师四级报考条件:
1、普通受教育程度:高中毕业。
2、工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
四、2020年四级人力资源管理师的考试科目:
分别为《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》考核方式:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。
《专业技能》考核方式:简答题、综合题等。
以上就是此次报名的相关内容,大家在报名时要清楚自己是不是符合报名条件,明确自己的报名地点,不可以胡乱填写。51题库考试学习网提醒大家,报名就要开始了,大家要及时关注报考信息,也要抓紧时间积极备考。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业选择的薪酬政策必项和( )-致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
C【解析】对企业的薪酬管理来说,首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则,即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策,还是依照市场上人力资源的平均价位.将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配.保持一致性。
导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.目标设置不科学
B.规章制度不健全
C.工作流程不合理
D.组织领导不得力
E.考核时间不够足
教材第181页
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
A【解析】在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在着三种情况:一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位的最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-15
- 2020-03-08
- 2021-07-09
- 2020-01-03
- 2020-01-17
- 2020-01-29
- 2020-03-01
- 2020-01-16
- 2020-03-05
- 2019-08-01
- 2020-02-01
- 2020-01-16
- 2020-12-18
- 2020-03-09
- 2020-01-17
- 2020-01-15
- 2020-02-24
- 2020-01-16
- 2020-01-06
- 2020-02-17
- 2019-09-18
- 2020-02-25
- 2020-08-26
- 2020-01-16
- 2020-02-26
- 2020-01-17
- 2021-05-15
- 2020-07-04
- 2020-07-31
- 2020-01-16