点击查看！2020年人力资源管理师备考攻略

发布时间：2020-08-26

一直以来我们都知道术业有专攻，你只有不断构建自己的学习框架和思维模式，你的学习才能事半功倍，你的知识才能学以致用。而你如果有规划的学习，那么将事半功倍，接下来51题库考试学习网为您带来备考人力资源管理师攻略！

书目：

1.三级人力资源管理师(基础知识)

2.三级人力资源管理师(专业能力)

3.三级人力资源管理师(考试指南)

4.三级人力资源管理师(法律手册)

出版社：中国劳动社会保障出版社

ps:法律手册这本教材在考试过程中不占分值，可不用购买

其次需要付出更多的时间和精力。哪一个领域的成功人士不是比别人付出更多呢?鲁迅曾经说过“我是把别人喝咖啡的时间用在了写作上”一样，付出多就会得到多，耕耘多就会收获多。特别是想直接报考二级或一级的考生，一定要拿出至少30%的时间补充一下三级和四级的内容。建议最好每天固定抽取一段时间，做的部分知识点的题，不要太多，因为那么多选择题会做吐。保持每天一章的节奏刚刚好。

最后考场上答题方法的正确地选择，只要把握好主流方向，就可以发挥，并注意答题节奏和进度，保证完整答完题目。做题的不要犹豫，相信自己的第一感觉，有时候正确答案就是你犹豫错失的，不知道大家有没有相同的经历!而且犹豫答题是非常浪费时间的，考试时间总共才1.2个小时，题目多，如果在一道题上花费的时间太多，那么可能后面的就没有时间作答了，所以这点各位一定要切记，做题不要过于犹豫!

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试咨询在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）

A．168元

B．420元

C．840元

D．1680元

正确答案：C
工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

边际产量MP用公式表示为（ ）。

A．△L/△Q

B．△Q|△L

C．Q/L

D．L/Q

正确答案：B

人员培训活动的起点是( )．

A．培训目标的确定

B．培训计划的确定

C．培训师资的选定

D．培训需求的分析

正确答案：D
D【解析】培训需求分析具有很强的指导性．是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础t对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证．

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