你知道2020年南京人力资源管理师报名网址是多少吗?
发布时间:2020-03-07
由于2020年人力资源管理师报名已经陆续开始,不少南京的人力资源考生都开始咨询问:2020年南京人力资源管理师报名网址是什么?那么接下来可以跟着51题库考试学习网一起来了解一下吧!
根据江苏省职业技能鉴定中心发文得知,2020年南京人力资源管理师报名网址为国家职业资格统一鉴定网上报名界面,考生可自行登录该网址进行报名。但要注意的是,目前南京受疫情影响,原定3月份的人力资源管理师考试报名都已推迟,具体考试报名时间要结合疫情防控工作另行通知。
大家同时可以了解一下报考一级人力资源管理师的报考条件,看看自己是否符合条件,再决定是否报考一级人力资源管理师。
以下为新版一级人力资源管理师报考条件:
1.普通受教育程度高中毕业。
2.申报条件具备以下条件者,可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上的人力资源管理师报考条件大家都差不多了解了吧,接下来,51题库考试学习网再给大家介绍一下简要的考试程序。
考试程序:
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一般而言,保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核.
A.结果导向
B.行为导向
C.品质导向
D.综合性导向
A【解析】在设计考评方法时可依据以下几个基本原则:①其成果产出可以有效进行测量的工作,采用结果导向的考评方法;②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时.采用行为导向的考评方法;③上述两种隋况都存在,应采用两类或其中某类考评方法;④上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如图解式量表评价法,或者采用综合性的合成方法,以及考评中心等方法.保险推销员的成果产出是可以有效测量的,因此采用结果导向的考评方法较为适宜.
劳动法律事实可以分为( ) .
(A) 劳动法律关系
(B) 劳动合同
(C) 劳动法律行为
(D) 劳动关系
(E) 劳动法律事件
工作绩效的影响因素包括( )。
A.激励
B.员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会的偶然性因素
工作绩效的影响因素包括:①激励,指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点;②技能,指员工工作技巧与能力的水平,它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点;③环境因素,首先指企业内部的客观条件,也包括企业之外的客观环境,但这些因素的影响都是间接的;④机会,它是偶然性的,这一因素完全不可控。
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