来啦!2020上半年四川人力资源管理师报名时间预测来啦
发布时间:2020-02-20
四川的小伙伴们,目前2020上半年四川企业人力资源管理师报名时间都暂未公布,根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。51题库考试学习网给大家来详细说一下相关信息,请仔细阅读下面的详细内容:
据四川省职业技能鉴定中心发文得知,2020上半年人力资源管理师考试时间为2020年5月23日,报名时间为3月11日-4月10日;2020下半年人力资源管理师考试时间为11月7日,报名时间为9月2日-10月9日。
51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法:
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项 目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。
对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图来表述。
看完以上内容,不知道对各位考生是否有所帮助呢?若有疑问请关注51题库考试学习网!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!请各位备考的小伙伴们都要抓紧时间复习哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
资源的稀缺性的属性包括( )。
(A)暂时的稀缺性
(B)绝对的属性
(C)相对的稀缺性
(D)永久的属性
(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( ).
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度
D.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度
A【解析】培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中,在执行各种规章制度的同时,要加大监督检查的力度,监督检查人员不能仅限于企业高层领导.还应该吸收员工的代表参加,从多个角度监督检查培训制度的落实情况.
就目前的工作岗位来说,这份工作对你意味着( ).
A.生活来源
B.能力提升的平台
C.满足兴趣爱好的方式
D.无法评价
略
工作分析的正确实话步骤是( ).
(1) 收集与工作相关的背景信息
(2) 确定工作分析信息的用途
(3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
(4) 选择有代表性的工作进行分析
(5) 编写工作说明书和工作规范
(6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
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