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单选题
“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）
A

按主要流程分解

B

按组织结构分解

C

按业务流程分解

D

按流程、组织结构结合分解

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 KPI层层分解过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 选择KPI的方法包括()。 A.标杆基准法B.成功关键因素法C.策略目标分解法D.组织分析法
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考题 基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉
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考题 （ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A.绩效棱柱 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图
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考题 分解部门KPI要采用（ ）。A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书
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考题 可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合 B:目标—结果相结合 C:目标—手段相结合 D:目标—责任相结合
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考题 （ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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考题 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 A.目标分解鱼骨图 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.岗位职责说明书
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考题 提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.平衡计分卡 E.KPI体系
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考题 提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
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考题 KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
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考题 (2017年11月)KPI体系的特点包括() A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
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考题 KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
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考题 目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）A、个人目标B、业绩目标C、服务目标
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考题 KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A、绩效计划B、绩效分析C、绩效辅导D、绩效评估E、绩效激励管理闭环
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考题 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
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考题 在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
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考题 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
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考题 下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
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考题 “目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）A、按主要流程分解B、按组织结构分解C、按业务流程分解D、按流程、组织结构结合分解
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考题 单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A 建立明确的切实可行KPI指标体系B 分解企业的战略目标为可运作的目标C 对关键绩效指标要进行规范定义D 把个人目标与公司的整体目标联系起来
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考题 单选题以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。A 目标管理法B 目标——职位法C 目标责任法D 目标一手段法
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考题 单选题“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）A 按主要流程分解B 按组织结构分解C 按业务流程分解D 按流程、组织结构结合分解
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考题 判断题关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A 对B 错
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考题 多选题KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A绩效计划B绩效分析C绩效辅导D绩效评估E绩效激励管理闭环
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考题 单选题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A 标杆基准法B 成功关键分析法C 目标分析法D 目标管理法
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考题 判断题在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。A 对B 错
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考题 单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A 任务分解法B 标杆基准法C 成功关键分析法D 目标分解法
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