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判断题
从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点，具有长期激励的效果。    (    )
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析：
更多 “判断题从本质上讲，业绩股票是一种“奖金”延迟发放，但它弥补了一般意义上的奖金的缺点，具有长期激励的效果。 ( )A 对B 错” 相关考题
考题 一次性奖金从广义上讲属于绩效加薪的范畴。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金
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考题 一般来说,外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 决定奖金激励功能的是奖金的数量。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。A．持续加薪B．延期奖金C．股票期权D．股票股利
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考题 域名从本质上讲也是一种商标,具有商标的一般功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B:奖金的发放有多种形式 C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
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考题 ( )属于长期激励的薪酬制度。 A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
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考题 （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式
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考题 下列关于佣金的说法正确的是（ ）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金 B.佣金和奖金有相似之处 C.佣金用得较多的岗位是销售人员 D.佣金和奖金是两个完全不同的概念 E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型
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考题 下列关于奖金的表述错误的是( )。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法 B.奖金的发放有多种形式 C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象 D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
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考题 关于奖金，正确的说法是（　　）。A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B．奖金具有综合性，工资表现为单一性 C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性 D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性?
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考题 关于奖金， 正确的说法是（ ） 。A 、 可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B 、 奖金具有综合性， 工资表现为单一性 C 、 奖金发放要及时， 达到强化的效果， 这是奖金的及时性 D 、 奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E 、 奖金具有灵活性， 而工资具有刚性
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考题 下列关于佣金的说法正确的是()。A:严格意义上讲，佣金并不是奖金 B:佣金和奖金有相似之处 C:佣金用得较多的岗位是销售人员 D:佣金和奖金是两个完全不同的概念 E:佣金可以作为奖金的一种特殊类型
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考题 下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利
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考题 关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金B、完成一项任务后发放特别贡献奖金C、根据全年业绩情况发放年终奖金D、全勤员工获得全勤奖金
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考题 （）属于长期激励的薪酬制度。A、奖金B、股票期权C、期股D、员工持股计划E、团队奖金
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考题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
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考题 判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A 对B 错
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考题 判断题工资是保健因素，而奖金总是激励因素。A 对B 错
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考题 判断题从本质上讲，递延资产是一种费用。A 对B 错
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考题 多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
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考题 判断题成本加奖金CPIF（Cost Plus Incentive Fee）合同具有激励机制。A 对B 错
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考题 单选题企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（　）。A 离职后福利B 辞退福利C 其他长期职工福利D 长期带薪缺勤
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考题 判断题从本质上讲，机械的灌输也是一种“教育”。（　）A 对B 错
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考题 判断题奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励A 对B 错
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考题 判断题教学从其本质上讲，是一种实践活动。A 对B 错
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