考题
下列属于双因素理论中激励因素的是()。
A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系
考题
按照双因素理论的观点，下列属于激励因豢的是( )A.工资收入B.安全状况C.生活条件D.工作具有挑战性
考题
双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境
考题
按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。
A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是()。
A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题
考题
按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。A.奖金B.上下级关系C.工作上的成就感D.工作安全
考题
人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣，这种方式属于双因素理论中的（）。A.保健因素B.激励因素C.兴趣因素D.工作因素
考题
按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ）A.工作的挑战性
B.薪金
C.人际关系
D.职业安定
考题
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系
B:工作条件
C:组织政策
D:领导赏识
E:工作环境
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是A.基本工资B.工作安全C.组织的政策D.家庭关系E.对未来发展的期望
考题
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A、奖金B、上下级关系C、工作内容的吸引力D、工作的保障
考题
下列双因素理论中属于激励因素的是（）A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就
考题
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
考题
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途
考题
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。A、奖金B、上下级关系C、工作上的成就感D、工作安全
考题
根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。A、工作成就感B、薪酬水平C、工作责任D、企业政策E、人际关系
考题
按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
考题
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
考题
单选题按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A
工作安全保障B
与下属的关系C
工资收入D
对工作的兴趣
考题
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工作本身
考题
单选题以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A
福利待遇B
工作条件C
工作安全D
工作的发展前途
考题
单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A
保健因素B
激励因素C
工作因素D
制度因素
考题
单选题按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A
奖金B
上下级关系C
工作内容的吸引力D
工作的保障