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多选题
衡量薪酬制度的标准是()
A
员工的认同度
B
员工的感知度
C
员工的满意度
D
员工的认知度
E
成本的可行度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B.容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
考题
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
考题
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
多选题衡量薪酬制度的标准是()A员工的认同度B员工的感知度C员工的满意度D员工的认知度E成本的可行度
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