考前必练：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

发布时间：2020-07-23

从历年考试情况来看，人力资源考试难度不高，这就导致了部分考生在备考时不够重视练习。缺乏试题练习，一味的“死啃”书本往往会导致考生在做题时对题目解读出现错误。因此，在备考时，适当的模拟题练习是非常有必要的。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师（三级）考试模拟试题，一起来看看吧。

什么是劳动法?

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。

劳动法的主要特点有哪些?

劳动法的主要特点有：

(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

(2)劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。

(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。

什么是起草计划、匹配供需?

起草计划、匹配供需是人力资源规划制定工作中非常重要的环节，它包括：

(1)确定纯人员需求量。这主要是把预测到的各规划时间点上的供给与需求进行比较， 确定人员在质量、数量、结构及颁不一致之处，从而得到纯人员需求量。

(2)制定匹配政策以确保需求与供给的一致。

(3)具体行动方案。

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日

B、7日内

C、7个工作日

D、10日内

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )：

A、要素需求

B、引致需求

C、社会需求

D、经济需求

劳动力市场规则可以概括为( )。

A、公平、合理、合法

B、公平、等价、合法

C、合理、等价、合法

D、均衡、合理、等价

政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。

A、服务于国家发展规划

B、经济效益和社会效益相结合

C、促进就业，服务于社会

D、繁荣经济发展

工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。

A、最低生活标准和最低工资标准

B、工资水平预测预警和最低生活标准

C、工资水平预测预警和最低工资标准

D、工资导向政策和保护政策

发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。

A、稳定发展经济的

B、保护劳动者利益的

C、调控物价和收入关系的

D、收入平等化的

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给各位考生带来帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在练题时也要注意适量，保证自己能够充分理解题目即可，无需采用题海战术。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每人都很紧张，大家议论纷纷．公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训．培训后根据考查的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10％．则被淘汰，培训期间只领取生活费．

主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行．财务部主管老高却为此煞费苦心．把谁评为E档都不合适．该部门是智能部门，大家都没有什么过错，工作完成的很好=去年小田有急事，请了几次假，有几次迟到了，但是也没耽误工作，老高没办法只好把小田报上去了．为芄小田还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了．那又该把谁报上去呢？请回答下列问题：

(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？（9分）

正确答案：
(1)财务部不适合使用强制分布法进行绩效考评，其原因是：
①强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数．
②从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提．

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

正确答案：
经济性奖励包括：（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；（2）小组团队激励计划；（3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；（4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。 

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。

①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。

A．①②③

B．②①③

C．②③①

D．①③②

正确答案：D
人力资源费用支出控制的程序为：①制定控制标准。是实施控制的基础和前提条件。②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。③差异的处理。经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异，要尽快分析差异出现的原因，要以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进一步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异

以下关于下级考评的说法正确的是( )。

(A)所占比重约为lO％

(B)对被考评者容易心存顾虑

(C)常受到人际关系的影响

(D)考评结果缺乏客观公正性

(E)能充分调动被考评者的积极性

正确答案：ABD

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