模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（19.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。

A单项定员标准

B多项定员标准

C双向定员标准

D综合定员标准

E比例定员标准

7、制度化管理的优点包括( )。

A个人与权力相分离

B制度化管理以理性分析为基础

C适合现代大型企业组织的需要

D制度化管理是理性精神的合理体现

E管理人员所拥有的权利受严格的限制

8、( )属于对员工进行管理的制度。

A考勤规定

B工作时间规定

C薪资福利规定

D年休假的规定

E员工奖惩规定

9、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。

A管理机制和组织状况

B企业生产实力

C企业的生产经营状况

D企业资金实力

E劳动者的择业意识和心理变化

10、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。

A招聘人员的服装服饰整洁大方

B现场人员要有用人部门的人员

C所有的人在回答问题时要口径一致

D现场人员最好有人力资源部的人员

E对求职者可能问到的问题对答如流

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于绩效工资说法错误的是( )。

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

正确答案：A
A【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

企业的人工成本有哪些?(考点：教材第253页)

正确答案：

职业教育不包括( )。

(A)就业前的职业教育

（B)农村职业技术教育

(C)就业后的职业教育

（D)城市职业技术教育

正确答案：A

以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

A．流程图是分析生产程序的工具

B．操作人程序图以宏观的物料流程为对象

C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

正确答案：B
B【解析】程序分析、流程图、线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象．因此，B项表述错误．

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