模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（10.2）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（附答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( AD )：

A、 申请就业证

B、 办理临时户籍登记手续

C、 重新进行健康检查

D、 申请居留证

E、 办理职业资格

7、 招聘收益-成本比，既是一项( A )，也是对招聘工作的( B )进行考核的一项指标。

A、 经济评价指标

B、 有效性

C、 招聘效率

D、 总成本效用

E、 招聘完成情况

8、 入职培训中的三阶段式培训是指( CDE )等组成。

A、 人力资源部培训

B、 拓展培训

C、 总部培训

D、 分支机构培训

E、 工作现场培训

9、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( ABCE )：

A、 培训的准备

B、 实施培训

C、 考核

D、 自我评估

E、 颁发上岗证书

10、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ACE )等。

A、 以员工发展规划为依据

B、 以企业的战略为目标

C、 培训时间长、内容广

D、 培训后必须进行考核

E、 多种培训方法并用

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A．对成本有控制性

B．对内具有公正性

C．对外具有竞争力

D．支付具有公开性

E．对员工有激励性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

A．领导不重视

B．招聘人员的错误观念

C．招聘人员素质不高

D．招聘申请表的发放

正确答案：D
D【解析】企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业；②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”有求于本公司，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响；③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会( )．

A．不帮，并给予说明

B．帮他，但告诉他下不为例

C．帮他，但告诉同学不要对外讲

D．帮他，认为理所当然

正确答案：
略

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