模拟练习，2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题（7.1）

发布时间：2020-08-30

关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

A、 个人影响因素和组织影响因素

B、 主观影响因素和客观性影响因素

C、 心理影响因素和能力影响因素

D、 管理影响因素和体制影响因素

2、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

A、 创新能力

B、 技能熟练程度

C、 计划能力

D、 经验阅历

3、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

A、 日常考评法

B、 量表评定法

C、 关键事件法

D、 排队法

4、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。

A、 个人目标和企业目标完全一致

B、 个人目标与部门目标完全一致

C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

D、 个人目标与企业目标可以不一致

5、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

A、 幅度系列

B、 等级系列

C、 水平系列

D、 范围系列

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

(A)作业

(B)管理

(C)执行

(D)操作

正确答案：A

下列属于只针对某一些群体的是（ ）

A．特殊福利

B．全员性福利

C．困难补助

D．社会福利

正确答案：A

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场制度

E．政府有关的劳动就业制度

正确答案：ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

A．汇总报表

B．正式通报

C．例会制度

D．劳动管理表单

正确答案：B
正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

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