模拟练习,2020年下半年助理人力资源管理师考试练习题(1.1)
发布时间:2020-08-30
关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、 (单选)职业道德是从业人员在职业活动中( )。
A必须服从的工作指令
B应该遵循的行为规范
C衡量绩效的根本标准
D自我评价的价值尺度
2、(单选)从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
A真实、谨慎、勤奋
B忠心、严谨、殷勤
C忠诚、审慎、勤勉
D诚信、审慎、勤快
3、(单选)与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括( )。
A超稳定性
B适用范围上的无限性
C表现形式上的单一性
D一定的强制性
4、(单选)关于职业道德品质,下列说法中正确的是( )。
A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多
C在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位
D考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效
5、(单选)在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来,“敬业”的本质是( )。
A绝不朝三暮四,不把工作当作跳板
B干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦
C以尊敬、虔诚的心灵对待职业,其至存有敬畏感
D心灵的坦荡和安然
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来,对所有岗,位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
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