考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题5.7

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6.投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处 E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

ABCDE

7.职业人格类型包括( )。

A.常规型

B.现实型

C.艺术型

D.管理型

E.社会型

ABCDE

8.一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.标准化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

ABDE

9.选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试结果

E.表面效度

ABCDE

10.心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

ABCD

11.应用心理测试应注意的问题是( )。

A.要对心理测试的实验者进行专业训练

B.要将心理测试与实践经验相结合

C.要妥善保管心理测试结果

D.要作好使用心理测试方法的宣传

E.要将心理测试的好处向实验者宣传

ABCD

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。

A．1/2

B．1/3

C．1/4

D．2/5

正确答案：B

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析

正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

A．直接薪酬

B．间接薪酬

C．参与企业决策

D．更大的责任

E．个人成长机会

正确答案：AB
AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

社会就业总量取决于（ ）。

A．总需求水平

B．总供给水平

C．国民生产总值

D．劳动力数量

E．均衡国民收入

正确答案：ABE
社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。

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