考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.3

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( c )。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( a )，它日益受到人们的普遍重视。

A.主导地位

B.替代地位

C. 变革地位

D.指导地位

13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( b )。

A.一般系统理论

B.人力资源管理系统理论

C.人力资本理论

D.资源基础理论

14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( b )。

A.培训

B.投资

C.考核

D.评价

15、 人力、人的知识和技能是( b )的一种形态。

A.人力资本理论

B.资本

C.资源理论

D.成本理论

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训课程分析主要包括（ ）。

A．课程目标分析

B．课程对象分析

C．培训环境分析

D．培训目标分析

E．培训对象分析

正确答案：AC
培训课程分析是培训项目的调查与研究阶段，它的目的是确定学员必须掌握的、用来执行符合课件意图的分内工作的知识和技能。培训分析主要包括课程目标分析和培训环境分析。

以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。

(A)要向高层管理人员汇报

(B)有利于提高培训效率

(C)自省以前工作中的不足

(D)获得领导支持的有效方式

正确答案：C

绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

A．绩效管理的目标

B．员工申诉的管理办法

C．职位晋升的标准

D．考评结果应用原则及配套措施

正确答案：C
在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。

A．赫兹伯格

B．亚当斯

C．莱文泽尔

D．弗洛姆

正确答案：D

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