考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.22

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

66、 企业劳动力的补充来源是(be)。

A.外部劳动力供给量

B.外部劳动力市场

C.外部劳动力供给水平

D.内部劳动力相互调整

E.企业内在劳动力市场

67、 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括(abcde)等。

A.劳动合同的签订

B.劳动关系的建立和调整

C.工资谈判与集体协商

D.劳动争议的处理

E.职工工资福利和保险

68、 昆恩划分企业文化的依据是企业的(abcd)。

A.内向性

B.外向性

C.灵活性

D.稳定性

E.无固定型

69、 昆恩将企业文化划分为(abcd)四种类型。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

E.宽松式企业文化

70、 企业文化的最内层包括(abce)。

A.行为规范

B.价值观念

C.群体意识

D.组织意识

E.员工素质

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。

A．高层

B．中层

C．直线

D．基层

正确答案：B
B【解析】企业在发展期应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求；提高他们的管理知识，加深他们对行业发展的认识，以建立适应企业未来发展的管理体制；培养他们的管理观念和管理技能，促进企业的长远发展。

创新能力的激励机制包括（ ）。

A．团队激励机制

B．个人激励机制

C．市场激励机制

D．社会激励机制

E．企业激励机制

正确答案：CDE
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

A．牢记操作规程

B．自创操作规程

C．坚持操作规程

D．演练操作规程

正确答案：ACD

招聘的前提也是( )的主要依据．

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签