考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题4.6

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

11.胜任模型可分为( )。

A.层级式模型

B.簇型模型工

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

ABCD

12.岗位胜任特征的意义和作用是( )。

A.人员规划

B.组织计划

c.人员招聘

D.培训开发

E.绩效管理

ACDE

13.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

A.潜能

B.品质

c.个性特征

D.知识

E.技能

ABC

14.胜任特征模型的绩效管理( )。

A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

c.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

E.为确立潜质和潜力提供了方法

BD

15.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

A.能力

B.行为

c.机会

D.激励

E.绩效

ABCDE

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

BCDE

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。

A．评价结果与任职者无关

B．岗位评价的结果和薪酬挂钩

C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

正确答案：A
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

A．职责要求

B．知识要求

C．能力要求

D．岗位要求

E．经历要求

正确答案：ABCE
ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求，即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明．②知识要求．胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平．③能力要求，胜任本岗位工作应具备的各种能力素质．④经历要求，指能胜任本岗位工作，一般应具有一定年限的实际工作经验．从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历．

月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都（ ）。

A．间接地反映了知觉对象

B．夸大了事实

C．缩小了事实

D．歪曲了事实

正确答案：D

劳动法律关系的特征包括( )。

A.是劳动关系的现实形态

B.其内容是权利和义务

C.劳动服务法律关系

D.双务关系

E.具有国家强制性

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

正确答案：ABDE

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签