考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.14

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

26、 ( b )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

27、( d )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

28、 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( d )。

A.企业外观层

B.企业管理层

C.企业经营层

D.企业硬文化

29、 在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(d)层。

A.管理

B.领导

C.指挥

D.中间

30、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( d )。

A.官僚式+市场式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场发展式

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A．正式评估

B．非正式评估

C．建设性评估

D．总结性评估

正确答案：B
B【解析】非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。

绩效标准法的特点有（ ）。

A．适合于非管理岗位的员工

B．需要较多的人力、物力和财力

C．管理成本较高

D．管理成本较低

E．适合于管理岗位的员工

正确答案：ABC
绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

正确答案：A

以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。

A．集体合同条款的解释

B．集体合同的争议处理

C．集体合同条款的变更

D．集体合同的违约责任

E．集体合同的有效期限

正确答案：ACE
教材第281页

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