考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题3.1

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

第三节 企业集团人力资本战略管理

一、单选题:

1、 在投资货币形态上不能表现的是( a )等方面的费用支出。

A.健康

B.保健

C.教育

D.迁移

2、 人力资本是一切资本中最重要、( c )且最具能动性的资本。

A.最智慧

B.最有效

C.最宝贵

D.最能动

3、 世界各国经济增长的事实说明，( b )比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

A.人力资源

B.人力资本

C.劳动者

D.生产力

4、 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( d )，前者约为后者的3倍。

A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

B.人力资源的产量远比物力的产量弹性大

C.人力的产量要比物力的产量弹性大

D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

5、 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为( d )。

A.有形资本

B.无形资本

C.人力资本

D.企业人力资本

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

事业部制组织结构的最大特点是( )。

A．信息沟通迅速

B．集权和分权相结合

C．集中决策、分散经营

D．具有双道命令系统

正确答案：C
C【解析】A项，直线制结构信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高；B项，直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式；C项，事业部制又称分权制结构，遵循“集中决策，分散经营”的总原则；D项，矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的．具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

A．形成考评结果的分析报告

B．对企业现存问题的分析报告

C．对业绩优异的员工给予奖励

D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

正确答案：ABD
教材第182页

是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

A．劳动法律行为

B．劳动法律关系

C．劳动法律事件

D．劳动法律事实

正确答案：A
A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．

绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A．效益评估和效率评估

B．员工效果和管理人员效果评估

C．年度效果和半年度效果评估

D．短期效果和长期效果的评估

正确答案：D

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