考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.17

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

二、多选题:

41、 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(abcde)等战略构成的。

A.市场营销

B.技术开发

C生产制造

D.供应管理

E.财务管理

42、 企业战略所具有一般特点是( abcde )。P15 (+应变性、竞争性和风险性)

A.目标性

D.全局性

C.计划性

D.长远性

E.纲领性及应变性

43、 企业使命包括( bcde )等具体内容。

A.企业生存发展条件

B.企业生存发展的目的

C.企业宗旨

D.管理哲学

E.经营理念

44、 企业目标体系有( abcd )。

A.长期目标

B.中短期目标

C.总体的全局性战略目标

D.局部的阶段性战役、战术目标

E.分散集中战略战术目标

45、 企业目标基本要素综合平衡包括( abcde )及社会责任。

A.获利程度

B.产出能力

C.竞争地位

D.技术水平

E.员工发展

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。

A．责任感

B．判断力

C．企划力

D．积极性

E．创新能力

正确答案：BCE
在绩效考评中，能力考评的项目和重点包括：经验阅历、知识、技术熟练程度、判断能力、理解能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、协调能力、计划能力、领导能力、沟通能力。AD两项属于态度考评的考评项目。

面试考官的目标包括（ ）。

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABCE
对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过面试等。

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测

正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

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