考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.13

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

21、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( b )。

A.劳动力的供需

B.劳动力市场的需求方

C.劳动力的供求方

D.劳动力市场满足方

22、 各级各类( c )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

A.政府 B.企业管理者

C.工会

D.社团组织

23、 ( c )的基本职责是维护职工的合法权益。

A.政府

B.企业管理者

C.工会

D.用人单位

24、 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为(a)。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

25、 ( c )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

同事评价中很可能存在（ ）的问题。

A．相互标榜

B．互相嫉妒

C．情绪化

D．不公平

正确答案：A
同事评价是指通过同事之间互评绩效的方式来达到绩效考评的目的。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之问的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力，在同事的眼中，自己的团队合作、人际关系能力如何。但是，同事评价中很可能存在相互标榜问题。

发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）

A．工会指定

B．当事人指定

C．用人单位推荐

D．职代会或职工大会推举

正确答案：D

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

正确答案：BCE
A项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，因该方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

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