考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.7

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

31、 欧美企业人事管理实践活动的特点是( abde )。

A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

B.管理工作的范围不断扩大和深人

C.心理测量与面谈科学方法的运用

D.企业雇主的认知发生了重大变化

E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

32、战略性人力资源管理基本特征的分析包括( bcd )。

A.分析研究战略性人力资源管理的区别

B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

E.管理模式的转变

33、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是(abcd)。

A.为了提高企业核心竞争力

B. 增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性 p8

34、 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( abcde)。

A.人力资源总体战略规划

B.配套的组织发展与变革

C.人力资源管理制度

D.薪酬福利保险与员工激励

E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

35、战略性人力资源管理包括( abcde )理论。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（ ）

A .直接观察法

B .阶段观察法

C .工作表演法

D .观察法

正确答案：C

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A．灰色预测模型法

B．转换比率法

C．马尔可夫分析法

D．经验预测法

正确答案：D
D【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。

A．上升

B．下降

C．不变

D．不一定

正确答案：B

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

A．属于直接培训成本

B．不计入培训成本

C．属于间接培训成本

D．不能确定属于哪种培训成本

正确答案：A
A【解析】直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签