考前培训，高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.16

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

36、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( d )。

A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

B.注册经济会计师

C.注册管理会计师(CMA)

D.财务总监

37、 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(c)进行有效管理。

A.有计划的

B.有目的

C.实施

D.实行

38、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(c)等。

A.岗位员工的适合度

B.岗位人员配置与人员接替的及时率

C.员工的工作满意度

D.岗位工作的负荷率

39、 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(c)或面谈等方式掌握实际情况。

A.测试法

B.评估法

C.问卷

D.调查

40、 现代企业的生存与发展过程，实际上是“(b)”循环。

A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A．薪酬

B．工资

C．薪资

D．薪金

正确答案：D
薪金(salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。

A．考评效标涉及的范围较大

B．有广泛适应性

C．可以考评员工的品质特征

D．设计难度较大

正确答案：D
图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。

岗位规范中，岗位劳动规则包括( )

(A)组织规则

(B)岗位规则

(C)行为规则

(D)时间规则

(E)协助规则

正确答案：ABCDE

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