上海人力资源管理师各级历年试题及资料

发布时间：2021-02-06

上海人力资源管理师各级历年试题及资料

最佳答案

主教材就两本，一本基础知识，一本人力资源管理师主教材（三级），考试也就考两科：理论、实操。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。

A．公文筐测试

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．结构化面试

正确答案：C

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。

A．企业薪酬调查

B．商业性薪酬调查

C．行业薪酬调查

D．专业性薪酬调查

E．政府薪酬调查

正确答案：BDE
从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型。从调查的组织者来看，正式调查又可分为：①商业性薪酬调查；②专业性薪酬调查；③政府薪酬调查。

管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（ ）。

A．训练周密

B．增强了主动性

C．针对性好

D．学员能全力以赴学习

E．较有深度

正确答案：CDE
短期学习，即开展各种短期的学习班对管理人员进行培训。短期学习的优点包括：管理人员能全力以赴进行学习；学习有针对性、有深度，效果较好。

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