人力资源管理的活动领域有哪些?

发布时间：2021-11-26

人力资源管理的活动领域有哪些?

最佳答案

人力资源管理一般有四个活动领域：1、规划人力资源管理——识别和记录项目角色、职责、所需技能、 报告关系，并编制人员配备管理计划的过程。2、组建项目团队——确认人力资源的可用情况，并为开展项目活动而组建团队的过程。3、建设项目团队——提高工作能力，促进团队成员互动，改善团队整体氛围，以提高项目绩效的过程。4、 管理项目团队——跟踪团队成员工作表现，提供反馈，解决问题并管理团队变更，以优化项目绩效的过程。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A．工伤保险费

B．环境污染监控津贴

C．劳动安全卫生教育培训费用

D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

正确答案：B
B【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费：⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。

（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。

A．价值性

B．相关性

C．有效性

D．普遍性

正确答案：D
培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，那么该内容就是有价值的。

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

正确答案：B
B【解析】在薪酬调查中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A．课堂培训

B．现场培训

C．业务自学

D．以上均可

正确答案：B
【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

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