杭州人力资源管理师怎么报名时间？是每个地区都是...

发布时间：2021-01-03

杭州人力资源管理师怎么报名时间？是每个地区都是一样的吗？

最佳答案

杭州市人力资源管理师三级考试报名时间预计安排在明年3月，人力资源管理师三级采用现场报名方式，人力资源管理师三级报名官网设在当地职业技能鉴定指导中心。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业目标管理的特点主要包括( )。

A．一种系统化的管理模式

B．更富于参与性

C．有明确、完整的目标体系

D．强调自我控制

E．有完善的员工福利计划

正确答案：ABCD
ABCD【解析】目标管理的特点主要有以下几方面：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。

A．产品

B．价格

C．服务

D．包装

E．质量

正确答案：ABCE
【解析】在企业经营环境的微观分析中，对现有竞争对手的分析是其中重要的一部分，市场上各企业之间的竞争表现在产品、价格、质量、服务等各个方面，这种竞争影响企业目标的实现。因此，竞争对手分析应是企业战略分析的最重要任务。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

A．需求分析成本

B．人员定向成本

C．在职培训成本

D．培训评估成本

E．脱产培训成本

正确答案：BCE
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。

A．人尽其才

B．能位匹配

C．岗得其人

D．因人设岗

正确答案：D
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

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