天津人力资源管理三级的考试要什么条件才能报考啊...

发布时间:2021-01-22


天津人力资源管理三级的考试要什么条件才能报考啊?


最佳答案

这个条件好像不是很严格,具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法

正确答案:B
工作指导法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法应用广泛,可用于基层生产工人培训,也可用于各级管理人员培训。

薪酬制度设计的基础是( )

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.福利政策

D.人工成本核算

E.工资标准

正确答案:AB

关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。

A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

正确答案:C
C【解析】对于A项,强制分布法只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;B项是排列法的内容;采用强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义,故D项错误。

员工考核结果良好,但因薪酬已经较高不宜加薪时,与其进行沟通要侧重( )。

A.强调领导的意图

B.强调公司的薪酬成本控制政策

C.找出员工的工作失误,并提出改善建议

D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

正确答案:DE
如果某员工的绩效考核良好,却没有得到加薪时,就要认真调查原因,是由于工作失误造成的,还是由于该员工的工资己经较高,不宜再加薪。如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平,或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平,以得到他的理解。

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