大学生,想考人力资源证
发布时间:2021-02-01
我是大四的学生,想考个证毕业后可能会有更多的机会吧,想想还是觉得人力资源证好些,只是不知道报考要求是什么,大连哪个培训学校好一些呢?... 我是大四的学生,想考个证毕业后可能会有更多的机会吧,想想还是觉得人力资源证好些,只是不知道报考要求是什么,大连哪个培训学校好一些呢?
最佳答案
人力资源管理师考试都是采用机考,二级才有论文,你可以找一个专业的人力资源公司报名考试,通过率比较高,有一定的保障。
明年人力资源管理师三级报考条件:
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事工作2年,正规培训达到规定标准学时数者;
解释:就是说如果你有人力资源四级证书,有两年的工作经验,参加培训学校的学习就可以报考
2、具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:如果你有硕士学历,那恭喜你,可以直接报考人力资源管理师三级
3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:如果你有本科学历,而且有一年的工作经验,参加培训学校的学习,可以报考三级
4、具有大专学历,连续工作3年以上,正规培训达到规定标准学时数者;
解释:如果你有大专学历,而且有3年的工作经验,参加培训学校的学习,可以报考三级
5、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:如果你有没有大学学历,也没有关系,只需要高中或者中专的学历,有7年的工作经验,参加培训学校的学习,也是可以报考三级的
可见,其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的,基本上都能适合,如果条件不符合二级的学校,先学一个三级也未尝不可,毕竟学习只是一个过程,还需要自己多磨练,人力资源前景好,但是想做成高级人力资源管理人才,需要一定的时间。
很多学员问25周岁到底能不能报考人力资源管理师二级,这里的回答是有些学生是可以,但不是每个学生都可以报考,具体要看学生的学历和工作经验情况,这里将详细解释一下人力资源管理师二级的报考条件,供广大学员参考:
2010年二级人力资源管理师报考条件:
第一种途径:取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:取得三级人力资源证书之后,有3年的工作经验,参加培训学校培训,开具培训证明
第二种途径:具有本专业或相关专业博士研究生学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:具有人力资源管理,管理等相关专业的博士研究生的学历,然后参加过培训学校培训,开具培训证明
第三种途径:具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业工作2年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:具有人力资源管理,管理等相关专业的硕士学历,2年工作经验,然后参加过培训学校培训,开具培训证明
第四种途径:具有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:具有人力资源管理,管理等相关专业的本科学历,工作经验6年以上,然后参加过培训学校培训,开具培训证明
第五种途径:具有本专业大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
解释:具有人力资源管理,管理等相关专业的专科学历,工作经验8年以上,然后参加过培训学校培训,开具培训证明
第六种途径:具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
正确答案:C
常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参性生指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。
常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参性生指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的,是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔,而低于“一般”水平的人被淘汰。
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
正确答案:C
C【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,而现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。
C【解析】在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,而现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。
人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。
A.最基本
B.一般
C.统计
D.人力资源规划方案
正确答案:A
按照培训的目的,在岗培训可分为( )。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.专业性技能培训
D.以改善绩效为目的的培训
E.岗位资格培训
正确答案:ABDE
按照培训的目的,在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为日的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。
按照培训的目的,在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为日的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。
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