去年会计专业，可以报考人力资源考试吗？

发布时间：2021-04-22

去年会计专业，可以报考人力资源考试吗？

最佳答案

是什么学历呢，可以先看看人力资源管理师报考条件

(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ ）。

( A )拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭

( B )主动到室外去吸烟

( C )只要见到有人吸烟，自己就可以吸了

( D )先吸，有人制止再说

正确答案：B

以下说法正确的是（ ）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

正确答案：A

能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A．岗位工资制

B．绩效工资制

C．技能工资制

D．提成工资制

正确答案：A
A【解析】岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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