人力资源管理师考试的等级如何划分

发布时间：2021-06-24

人力资源管理师考试的等级如何划分

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A．职权

B．权限

C．职责

D．职位

正确答案：B
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。

A．两难式题目

B．资源争夺型题目

C．开放式题目

D．排序选择型题目

正确答案：C
考点：教材第126页

市场营销计划的控制不包括（ ）。

( A )季度计划控制

( B )效率控制

( C )年度计划控制

( D )战略控制

正确答案：A

在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。

A．缺乏针对性

B．不能满足各类岗位的要求

C．缺乏导向型

D．不能进行人员的横向比较

正确答案：D
考点：教材第216页

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