人力资源管理武汉二级考试明年上半年，报名时间，...

发布时间：2021-07-16

人力资源管理武汉二级考试明年上半年，报名时间，地点，需要什么资料？

最佳答案

1.有什么报考条件?要不要经验?(听说三级不要经验，是吗?)
答： 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2.几月份报名?一年几次?
报名每年2次，上半年3月初左右报名，下半年9月初左右报名
3.在哪报名?
武汉人力资源管理不接受个人报名，只能通过培训机构报名，自己在网上搜“人力资源管理师”，点排在前面的广告，告诉他们你想报名，他们就可以帮你，当然，多少是要收一些费用的
4.需要看什么书?
三级看两本书：企业人力资源管理师(基础知识) 和 企业人力资源管理师(三级)，记着，一定买最新的版的，参加2018年考试就买2018版的;
关于你说工作经验那个，不存在，你通过中介报名的时候，他们就给你操作了，不用担心!安心复习吧

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

A．道德分类标准

B．调查分类标准

C．数学分类标准

D．性别分类标准

E．能力分类标准

正确答案：ADE
素质测评中，对员工进行分类的标准有：①调查分类标准。指在走访有关员工、问卷调查、抽样分析的基础上，根据分类要求，针对各类员工的特点和期望各类员工素质测评应该达到的内容和水平，进行素质分类。②数学分类标准。根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（ ），而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。

A．减小、减少

B．减小、增加

C．增加、减少

D．增加、增加

正确答案：D

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．

A．总体加权

B．局部加权

C．内部加权

D．外部加权

正确答案：A

简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点：教材第279页)

正确答案：

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