云南的人力资源管理师好考吗？难不难啊？

发布时间：2021-08-27

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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起草单项薪酬制度的程序为（ ）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

正确答案：ABCD

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（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A．建立精确的考评标准体系

B．建立完善的数据处理系统

C．对考核者进行适当的培训

D．建立严谨的工作记录制度

正确答案：B
晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

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广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点：教材第210页)

正确答案：

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