二级人力资源管理师考试考多少分才能通过

发布时间：2021-07-15

二级人力资源管理师考试考多少分才能通过

最佳答案

人力资源管理师考试合格标准：
人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。

A．猎头公司

B．职业介绍所

C．大学校园

C．大学校园

正确答案：A

简要说明劳务外派工作的基本程序．(8分)

正确答案：

(1)个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记．
(2)外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选．
(3)外派公司与雇主签订《劳务合同》．并由雇主对录用人员发邀请函．
(4)录用人员递交办理手续所需的有关资料．
(5)劳务人员接受出境培训．
(6)劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》和《预防接种证书》．
(7)外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续．
(8)离境前缴纳有关费用．

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

A．习惯性购买行为

B．化解不协调的购买行为

C．寻求多样化的购买行为

D．和谐的购买行为

E．复杂的购买行为

正确答案：ABCE

人力资源开发的根本目标包括( )．

A．有效促进人的发展

B．有效运用人的潜能

C．有效开发人的潜能

D．有效促进组织的发展

E．有效开发组织的潜能

正确答案：BC
BC【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标．

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