想考企业人力资源管理师,需要作何准备?

发布时间:2021-07-24


想考企业人力资源管理师,需要作何准备?


最佳答案

——助理企业培训师(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。(3)具有本专业或相关专业*大学专科及以上学历证书。(4)具有其他专业大学专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。——企业培训师(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得助理企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历后,连续从事本职业工作2年以上。(8)具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。——高级企业培训师(一级)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得企业培训师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经高级企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。注:本标准中相关专业是指:教育、经济、管理、心理学、人力资源、机械工程、电子信息、历史、哲学、文学艺术、人文科学、语言。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )将工资计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

正确答案:B
技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资,强调根据员工的个人能力提供工资。在实行技能工资制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样才能调动员工的积极性,企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施工资计划之前就要制定一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查:

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法

正确答案:D
D【解析】与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

针对一个企业的总体系统来说,IE的功能和具体表现是什么?(考点:教材第23页)

正确答案:
IE的基本功能是:研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统,进行设计、改善和设置。IE的具体表现是:规划、设计、评价和创新等。

以下关于定员标准的说法错误的是( ).

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

正确答案:A
A【解析】定员标准的正文由一般要素和技术要素构成,A选项不正确.

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