人力资源管理师理论成绩不及格,其他成绩可以保留...
发布时间:2021-05-16
人力资源管理师理论成绩不及格,其他成绩可以保留到下一次不?
最佳答案
企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过,有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试,但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会,若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考),两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。
A.态度调查
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.关注某小组
正确答案:ADE
考点:教材第188页
考点:教材第188页
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)
正确答案:
主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。
主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。
在编制工资表时,要求( )。
A.反映应发工资,实发工资
B.反映应发工资,实发工资,应扣工资
C.反映应发工资,实发工资,基本工资
D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目
正确答案:D
D【解析】编制工资表,要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。
D【解析】编制工资表,要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-06-24
- 2021-06-22
- 2021-06-23
- 2021-03-26
- 2021-10-30
- 2021-07-17
- 2021-07-23
- 2021-12-23
- 2021-01-29
- 2021-04-22
- 2021-11-28
- 2021-06-24
- 2021-02-24
- 2021-06-12
- 2021-06-27
- 2021-07-30
- 2021-07-24
- 2021-07-18
- 2021-10-08
- 2021-10-24
- 2021-06-25
- 2021-06-11
- 2021-06-25
- 2021-07-15
- 2021-11-15
- 2021-12-21
- 2021-06-23
- 2021-07-13
- 2021-03-26
- 2021-05-15