请问湖大的人力资源专业是不是属于企业管理的?
发布时间:2021-12-21
请问湖大的人力资源专业是不是属于企业管理的?
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登录报考网站:人力资源管理师报名入口,注意查询报考时间,到报考时间再登录报考,考试每年上半年和下半年各举行一次。所需资料身份证原件和复印件,学历证书原件和复印件,电子版白底1寸照片2张,单位工作证明复印件。
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
提成工资制又称佣金制,是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬,是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。
请你设计一份你所在企业的管理技能培训评估表。
新员工人职培训一般是由( )来进行。
A.从顾问公司聘请的培训顾问
B.从大中专院校聘请的教师
C.内部培训师
D.劳动行政部门的专职人员
人职培训制度规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,它体现了“先培训,后上岗”、“先培训,后任职”的原则,一般由内部培训师担任。
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