人力资源管理师二级考试难吗?容易过吗?论文好写...

发布时间:2021-01-29


人力资源管理师二级考试难吗?容易过吗?论文好写吗?请问有哪位考二级啊?


最佳答案

1.我考过三级,在大学的时候考的。人力并非我的专业。当时的报名费是300多还是500多,我忘了。也没有参加培训。看了一个月的书(当然不是每天,一整天都看)很容易就过了。
2.我的意思是只要用心,多难也是有可能过的。
3.至于级别,应该相差不难。确实主要靠背,对课本的熟悉,技巧。我当时是下载了些往年真题。还有有用处的。(不知道二级有没有)
4.至于价钱,你问他说与没有价格表之类的。还有他们的通过率,都给学员哪些材料,优惠等选择培训点。(优惠:比如如果没过,培训费给退否之类)。
5.论文方面,我不是很清楚,有得考试,培训机构会分配老师负责论文方面。你可以在培训点问清楚。
加油,有心就能过。相信自己。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是( )。

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

正确答案:D

员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

A.态度调查

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.关注某小组

正确答案:ADE
员工培训情感成果评估的测量方法包括:访谈、关注某小组和态度调查。笔试用来测评认知成果;现场观察用来评估技能成果。

调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。

A.组织体系图

B.个别访问

C.工作岗位说明书

D.管理业务流程图

正确答案:B
B【解析】在组织结构调查阶段,工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料可以系统地反映组织结构的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系,很难完全反映结构运行中的特殊情况,如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合,这时只能通过采用深入的个别访问、印发组织问卷等方法,搜集各种情况、意见和建议。

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