(二级)企业人力资源管理师考科?

发布时间:2021-10-17


(二级)企业人力资源管理师考科?


最佳答案

  共三本书:
  1)人力资源管理师教程;
  2)法律常识;
  3)职业道德。
  考试具体资料名称如下:
  二、三、四级通用备考教材:
  基础知识、常用法律手册
  二级主教材:《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级)
  考试形式:
  闭卷考试。
  1)理论知识部分(总分100分)一共有125题;
  2)操作技能部分(总分100分)考核分成四块。
  分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需进行综合评审。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业人力资源规划的作用包括( )。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.本现政府有关的劳动就业制度

正确答案:ABCD
ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括:满足企业总体战略发展的要求;促进企业人力资源管理的开展;协调人力资源管理的各项计划;提高企业人力资源的利用效率;使组织和个人发展目标相一致。

职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

正确答案:B
岗位参与,是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。

劳动合同管理制度的内容包括( )。

A.试用期考查办法

B.劳动合同续订的审批办法

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动合同解除的审批办法

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

正确答案:ABCDE
教材第288页

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