安徽自考本科人力资源管理的专业课有哪些？

发布时间：2021-06-06

安徽自考本科人力资源管理的专业课有哪些？

最佳答案

组织行为学 
劳动关系学
管理学原理 
公共关系学 
人力资源开发与管理
 培训管理 
绩效管理 
人员素质测评理论与方法 
薪酬管理 
毕业论文 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

正确答案：AC
B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。

A．合理化建议

B．职工大会

C．平等协商制度

D．质量小组

E．职工代表大会制度

正确答案：CE
教材第276页

（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法

B．判例法

C．习惯法

D．成文法

正确答案：C
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

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