人力资源管理师考前1个月如何备考?
发布时间:2021-10-28
人力资源管理师考前1个月如何备考?
最佳答案
第一周:死磕书本这样的考试,都是考书本上的内容,所以一定要对书本熟悉,但是书本又太枯燥,实在是看不下去,怎么办?看这样的书是要有方法的,漫无目的看肯定是没有效果的,看一个章节,就能记住主要的内容,保证看书的效果,所以学习永远没有那么轻松的。为什么要一章一节的看书,时间不够,只看重点不行吗?答案是不可以。因为考试的理论部分考的很细,尤其是多选题,难度比较大,如果对书本不熟,是很难答对的。这部分的复习主要是应对理论部分的考试,每天看一个章节,基本可以把一本书看完,第二周:边做练习,把最近几年的技能考试真题看一看,自己想想答题思路,再看看提供的标准答案。当然了,前面说的书的重点,依旧要记忆,运气好的话,可能技能考试就会遇到哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
最常用的情境模拟方法有( )。
(A)决策模拟竞赛法
(B)角色扮演
(C)公文处理模拟法
(D)案例分析
(E)无领导小组讨论
组织设计的基本原则包括( )。
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性和适应性相结合原则
成功的效度评估类型包括( )。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同侧效度
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。
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