人力资源考试包括哪些科目

发布时间：2021-08-02

人力资源考试包括哪些科目

最佳答案

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述职业安全卫生预算编制程序。(考点：教材第310页)

正确答案：

（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A．岗位评价

B．岗位调查

C．岗位分类

D．岗位分析

正确答案：C
考点：教材第295页

（ ）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A．企业培训预算

B．企业培训规划

C．企业培训管理

D．企业培训流程

正确答案：D
企业培训流程是指企业员工培训组织实施活动有序的排列，它是企业的人力管资源管理流程的一部分，属于企业的管理流程。

工作绩效的影响因素包括（ ）。

A．激励

B．员工工作技巧与能力的水平

C．企业内部的客观条件

D．企业之外的客观环境

E．机会的偶然性因素

正确答案：ABCDE
工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

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